我是阿邊，我在田邊控含吉

職場與磁場》職場氣 不可斷

104人力銀行的「金豬年上班族職場十大願望」網路票選，顯示上班族有如下的期待：

進入好公司，找到更適合的工作，獲得加薪，生活與工作兼顧，有升遷機會，可以快速累積個人專業、人際與管理歷練，遇到貴人，進入有完整輔導個人生涯發展計畫的公司等。

乍看之下，一般人的職場願望，都相當熱情而理性。

最近，我為各種位階上班族的命盤把過脈。發現有一項重要的離職因素，在問卷上，沒有明顯跳出，那就是「上下屬關係」。

所謂上下屬關係，不是下屬被主管撈走功勞，還被陷害發配邊疆地帶的老套故事。

這年頭，多的是主管反被下屬設局成黑臉，下屬扮白臉趁機在辦公室廣結善緣，大家團結一起對抗主管，還蒐集資料發黑函告到總公司。

有些高階主管因此想離職，但面對高壓競爭的職場環境，不免躊躇。其實從命理角度來看，年前的職場遭遇，其實代表未來一年的職場現象。縱使換新工作、新環境，還是會面臨類似的人際問題。

除非，刻意轉業到五行中「生」你的行業，加上設法和貴人共事，穿戴「加分色」，在恰當月份出國換個好氣回來，才能匯聚大事化小的能量。

如果你有十年旺運，只是其中一年較為困頓，要因此而離開原本喜歡的工作環境嗎？因此而中斷當年接這份工作時的「事業旺度」，值得嗎？如果與人的相處方式沒有持續修正，換任何新職場，依舊會有相同的人際困擾。

齊豫的「飛鳥與魚」，其中一句歌詞「always together forever apart」，可以作為職場人事的聚合分離寫照。做再久的，終會退休。不對味的夥伴，也有離職、調職的時候。但職場路的氣息，卻是必須持續經營、累積的，不要輕易因他人干擾，而中斷自己的路。

職場相互不對盤的人，其實，彼此都可以不是這輩子的「如影相隨者」。

（作者是元策公關行銷、matchwell麻雀餵了諮詢網負責人）

【2007/03/11 經濟日報 陳瑩珍】